1 民法典规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，但是没有签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立和存在。

2 这个规定的原因是为了保护劳动者的权益，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍然可以享有法律规定的劳动权益。

3 但是，如果没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系可能会出现争议和纠纷，因此建议双方还是要签订书面劳动合同，以便于明确双方权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。