劳动协议与劳动合同的主要不同在于法律性质和约束力。劳动合同属于劳动法律关系的法定形式，具有强制性规定，是劳动法律关系的主要依据，具有较高的法律效力；而劳动协议则作为双方自愿达成的协议，不具有劳动法律关系的法定性和法律效力。

关于解除劳动协议是否需要赔偿的问题，需要根据当事人的约定及国家相关规定来决定。如果双方在劳动协议中有约定解除协议需要支付违约金、赔偿等费用，则双方必须履行协议中的约定。如果双方没有约定或者约定不明确，则根据《合同法》相关规定，解除协议应当按照一般民事合同的规定处理。同时，如果协议违反了国家法律法规或涉及到违法违规行为，则解除协议不需要支付任何赔偿。