小火人可以单方面解除，但需要符合相关合同条款和法律规定。若受雇方对小火人的表现不满意或发现违反合同条款的行为，可以根据协议内容提前终止雇佣关系。然而，解除雇佣关系时需遵循法律程序，避免触犯劳动法规定，如应提前通知及支付赔偿金等。另外，雇佣关系的解除应当公平合理，避免歧视或不当处理，以维护双方合法权益。