1. 游戏开发：包括程序员、美术设计师、策划、音效设计师等。
2. 游戏运营：包括社交媒体经理、广告运营经理、数据分析师、客服等。
3. 游戏市场推广：包括品牌经理、营销策划师、传媒专员、公关经理等。
4. 游戏硬件研发：包括硬件工程师、产品经理、测试工程师等。
5. 游戏法律事务：包括知识产权律师、合规专员、风险控制专员等。
6. 游戏财务：包括财务分析师、会计师、税务专员等。
7. 游戏人力资源：包括招聘经理、薪酬福利专员、绩效管理师等。
总之，游戏公司需要各种专业人才的协作与支持，才能做出优秀的游戏并保持业务的可持续发展。