两者是股权激励计划中的不同形式，但是有着明显的区别。

首先，RSU指的是股票限制性奖励，是公司直接授予员工的股票，但是这些股票在一定的期限内是不能出售的。

而OPTION指的是期权，是公司授予员工未来购买公司股票的权利，但是这个权利有一定的行权期限。

其次，两者的税收方式不同。

RSU是按照普通工资的方式计税，因此税率是根据收入水平而定的。

而OPTION是按照资本利得的方式计税，因此税率相对比较低。

最后，两者在员工激励上的效果也不同。

RSU可以更直接的激励员工为公司的长期发展贡献力量，因为股票需要在一定的期限内持有，这可以鼓励员工长期认同公司的目标和愿景。

而OPTION则更加灵活，因为员工不需要在一定时间内持有股票，可以在股票价格上涨后再行行权。

因此，RSU和OPTION有着各自的特点，企业在制定激励计划的时候，需要根据具体情况决定使用哪一种形式。