停职期间按旷工处理是合法的，因为停职期间是公司为处理员工违纪或违法行为而暂时停止其工作的措施。在停职期间，员工没有工作任务和工作内容，因此也不应该获得工资。如果员工中途无故不到公司或不履行停职期间的规定，公司根据劳动法规定可以对其进行旷工处理。但是，公司应该在事先告知员工停职期间的权利和义务，并在处理违规行为时遵守规定程序。