根据中国的社保政策，毕业生入职后的第一个月通常是需要进行社保的补缴的。这是因为社保是按月缴纳的，而入职时可能会有一定的时间差，导致第一个月的社保费用未能及时缴纳。

因此，公司会在第一个月的工资中扣除相应的社保费用，并进行补缴。这样可以确保毕业生在入职后能够享受到完整的社保待遇。补缴的社保费用通常会在第二个月的工资中扣除。