分三种情况：

1、如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

2、如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，但受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同的，该分支机构可以视为用人单位；

3、如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托或授权的，该分支机构不属于劳动法律规定的用人单位。