不太有效。

原因是小时工合同通常没有固定的工作时间和工作内容，雇主对员工的灵活性要求很高，员工的工资收入也相应不稳定。

同时，小时工合同也常常被用作雇主回避劳动法律规定的手段，员工的劳动保障难以得到保障。

如果公司希望更好地保障员工的劳动权益和稳定收入，应该为员工签订更稳定的长期劳动合同，并根据员工的能力和表现提供相应的业绩考核和晋升机制，以提高员工的工作积极性和生产效率。