1 不合法

2 公司在批准异动申请时，需要考虑员工是否能够完成未完成的工作，以及对公司的影响程度。

在只离职不足三天的情况下，员工还没有足够的时间交接工作或者让公司做好替代的准备，这样就会给公司带来不必要的损失和风险。

3 如果员工非常急迫需要离职，可以和公司协商提前支付一定的违约金，作为补偿和赔偿，这样离职也是合法的。