根据《劳动法》规定，用人单位裁员时需要给予被裁员工相应的经济补偿，其计算标准一般是按照员工的月薪进行计算。具体来说，经济补偿的月薪应当包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪酬。

同时，根据员工在公司工作的时间长短，经济补偿的标准也有所不同，一般为每工作一年给予一个月的经济补偿。

但是，在一些特殊情况下，如公司经济遇到严重困难或者不可抗力因素等，用人单位可能会根据相关法规进行调整或者豁免。