需要 因为在中国，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。

这些保险是员工的权利和福利，也是保障员工基本权益的重要手段。

超市作为一家雇佣员工的企业，需要为员工缴纳社会保险。

这也是企业合法经营和遵守劳动法律法规的必要条件。

在缴纳社会保险方面，超市需要按照国家规定缴纳一定的基数和比例，这需要超市须要合理规划资金，并结合自身实际情况制定适当方案。

同时，超市需要认真核对员工的社保基本信息，如身份证号、姓名、工资水平等，以确保社会保险的准确性和合理性。

此外，超市还需要及时咨询和了解相关政策的变化和调整，以确保员工的权益得到保障。