试用期期间被辞退的赔偿标准，根据《劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工，不属于解除劳动合同，因此不需要支付经济补偿金。但用人单位应当按照试用期间的实际工作天数，按照相应比例发放工资。

此外，用人单位在辞退试用期员工时，应当提前3日以书面形式通知员工，并且不得违反法律、法规和规章制度的规定。