收到offer时，可以考虑以下几个方面的问题：

1. 薪资和福利：确认薪资待遇是否符合之前的沟通和期望，了解薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。此外，还可以询问其他福利，如年终奖、股权激励、员工持股计划等。

2. 工作内容和职责：了解具体的工作内容、职责以及预期目标，以便于自己更好地进行职业规划。

3. 团队和领导：了解所在团队的组成和领导情况，以便于自己更好地融入团队，与同事建立良好的人际关系。

4. 培训和发展机会：询问公司是否有完善的培训体系和职业发展机会，了解公司对于员工个人成长和晋升的支持。

5. 工作时间和加班政策：了解公司的工作时间、加班政策以及休假制度，以便于自己做好时间管理和生活规划。

6. 试用期和合同期限：确认试用期的期限以及正式合同的签订情况。

7. 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观，以便于自己更好地适应公司氛围，与企业保持一致。

8. 反馈和沟通渠道：了解公司的反馈和沟通渠道，以便于自己在工作中遇到问题时能够及时寻求帮助和解决方案。

9. 入职流程和资料：询问入职流程和相关资料，如体检、背调、报到事宜等。

通过询问这些问题，可以帮助你更好地了解职位和公司，为顺利入职和职业发展做好充分的准备。同时，表现出你对公司和职位的关注和认真态度，有利于给公司留下良好的印象。