机关百炼是一种对干部进行培训和考察的制度，具体时间因部门和岗位而异。一般来说，机关百炼的时间从数月到一年不等。在此期间，干部要经历不同的环节和测试，如组织生活讨论、专业知识测试、领导能力考核等，以便评估干部的能力和素质。

结束后，机关会对干部进行评估和调整，以保证人才的优胜劣汰和岗位的合理分配。机关百炼对于提高干部的综合素质和能力非常有帮助，也是一种非常有意义的培养机制。