少多的区分需要具体情境来看，不能一概而论。

如果是数量上的比较，可以用数字来进行区分，比如1个和5个就可以明确少和多的区别。

如果是质量上的比较，就需要根据具体情况进行判断。

比如说，一个人的工作成果比另一个人的多，但可能质量却不如少的那个，这时候就需要综合评估并进行比较。

另外，少和多也是相对的，需要根据具体背景和目标来确定。

比如一份工作，10个小时是少还是多，要看这份工作所需的时间和紧急程度。