不合理

因为根据中华人民共和国《劳动法》规定，女职工在产假、哺乳期内被辞退应给予经济补偿，但补偿标准应不低于其工资的二倍。

而2n赔偿显然低于其工资的二倍，不符合法律规定。

如果企业不按规定给予哺乳期女职工合理的经济补偿，女职工可以通过劳动争议调解、仲裁或者起诉等方式维护自己的合法权益。