雇主有权对员工进行值班安排，但必须遵守合同或协议的规定。如果雇主未按照规定安排值班，变相开除员工，则员工可通过劳动仲裁或诉讼程序要求雇主赔偿相关损失，包括工资、工作补偿、经济赔偿等。

建议员工保留好相关证据，并在维护个人权益的同时尽量避免恶化与雇主的关系。