根据劳动法规定，工厂小时工申请辞职并经过协商，应该得到雇主的批准。

但如果雇主不同意，可以采取以下措施强制离职： 明确可以强制离职。

解释 1. 第一种方式是通知开除，即工厂方面直接告知小时工已经被解雇。

2. 第二种方法是以小时工违反合同规定为由，处以违约金或罚款等惩罚性措施，让其达到强制离职的目的。

3. 第三种方式是通过人力资源公司的中介服务，协商解除合同。

每种方法虽然都有不同的利弊，但雇主最好采取合理、公正、有效的措施，妥善处理小时工辞职和解除合同的问题。

同时，政府也应该出台相应的政策规定，保障小时工的权益和利益。