岗位稳定性:一些岗位过于稳定,导致员工长期停滞在某一岗位无法晋升或转岗。

不公平对待:有些员工因为社交手腕和人品等因素,得到不公正的待遇,例如某些岗位晋升优先考虑某些特定的社交网络成员而非能力。

公司业务水平:公司的业务水平可能参差不齐,一些项目由于管理不当或资源不足等原因无法得到有效推进。

公司文化:公司文化可能存在一些负面影响,例如晨会跳舞、穿小鞋等行为会对员工造成一定的困扰