根据劳动法和相关规定，劳务派遣转正后，工龄计算通常是从劳务派遣开始的第一天开始计算。这意味着劳务派遣期间的工作经验将被计入工龄。

转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利和职业发展等方面。

单位通常会将员工的工龄记录在人事档案中，以便在涉及工龄相关的事务中进行参考和计算。

因此，劳务派遣转正后的工龄规定是根据实际工作时间计算的，员工可以享受相应的工龄待遇。