1、高薪水和福利：老员工在公司工作的时间更长，通常会有更高的薪水和福利待遇。当公司陷入经济困境时，为了节约成本，裁员可能会优先选择那些薪水和福利开支较高的老员工。

2、岗位适应性：随着技术和市场的不断变化，公司可能需要调整业务方向或采用新的工作方法。老员工可能在适应新技术或新工作要求方面相对较慢，而新员工可能更具有相关技能和知识。因此，为了保持竞争力，公司可能更倾向于保留适应性更强的新员工。

3、管理层角度：管理层可能更倾向于保留年轻员工，因为他们具有更多的潜力和发展空间。年轻员工可能更容易接受新的想法和方式，并且对于公司未来的发展更具有活力和动力。

4、经验过时：一些老员工可能在职业发展过程中没有及时更新和发展自己的技能。随着行业的快速变化，这些员工的知识和经验可能变得相对过时。公司可能更倾向于留下那些具有最新知识和技能的员工，以适应市场需求的变化。