根据中国劳动法规定，特殊岗位包括管理人员、技术人员、研究人员等，这些岗位不享受加班费的待遇，但是应该按月计算薪资，并符合国家的最低工资标准。

此外，企业应该为这些特殊岗位的员工提供适当的工作条件，例如弹性工作制和补休制度等，以保障员工的健康和工作的安全性。如果企业违反了这些规定，应该承担相应的法律责任。