在国航收购山航的过程中，员工的安置和处理通常是一个重要的考虑因素。为了确保顺利过渡和保护员工的权益，收购方和被收购方通常会采取以下措施：

1. 保持员工的就业：在收购过程中，国航可能会尽量保持山航员工的就业，除非出现冗余岗位。通过保持就业，员工可以继续在自己的岗位上工作，避免因收购而引起的失业问题。

2. 尊重员工的合同：国航在收购山航后，需要尊重原有员工的劳动合同。这包括工资、福利、职位、工作地点等内容。如有变更，应与员工进行充分沟通并达成一致。

3. 培训和发展：国航可能会为山航员工提供培训和发展机会，以帮助他们更好地适应新公司的文化和业务。这有助于员工提升自身技能，更好地融入新公司。

4. 提供内部调职机会：在某些情况下，国航可能会为山航员工提供内部调职机会，以便将他们安排到更适合的岗位。这有助于优化人力资源配置，同时为员工提供新的职业发展机会。

5. 协助员工适应变化：国航应关注山航员工的心理感受，为他们提供必要的支持和辅导，以帮助他们适应收购带来的变化。这可能包括提供心理咨询、举办团队建设活动等。

通过这些措施，国航在收购山航的过程中可以尽量减少对员工的影响，确保他们的权益得到保护，同时实现平稳过渡。