在职期间得病的赔偿标准会因国家和地区的法律法规、公司政策以及具体的保险合同而有所不同。以下是一般情况下的参考标准：

工伤保险赔偿：如果员工在职期间因工作原因得病，且该病被认定为工伤，那么员工有权获得工伤保险赔偿。具体的赔偿金额会根据工伤程度、工资水平、医疗费用等因素进行计算。

医疗保险赔偿：如果员工参加了医疗保险，那么在因病治疗期间，医疗保险可以承担部分或全部的医疗费用，包括住院费用、药品费用、治疗费用等。具体的赔偿比例和限额会根据保险合同和当地政策而有所不同。

公司福利赔偿：一些公司可能会提供额外的福利赔偿，例如提供带薪病假、慰问金、康复补助等。这些福利赔偿的具体标准和金额会因公司政策而有所不同。

需要注意的是，员工要想获得赔偿，需要符合一定的条件和程序。例如，需要提交相关的证明材料、填写申请表格、经过审核认定等。因此，建议员工在得知自己得病后，及时与公司的人事部门或保险公司联系，了解具体的赔偿政策和申请流程。