公司为经过三次面试是为了更好地筛选合适的人选。

第一次面试通常是由招聘人员进行初步的考察，确定是否符合基本要求；第二次面试则通常是由面试官进行细致的询问，以了解求职者的相关经验、能力、态度等方面的情况；第三次面试则通常是由公司高层进行面试，以了解求职者的个人特质、人品、职业规划等方面的情况。

通过这样三次面试，公司可以更好地了解求职者是否符合公司的要求和期望，以及是否能够胜任公司的工作。

这样可以降低公司在进入后期培训和工作中的风险，同时也可以为公司的长远发展提供保障。