根据中国劳动法规定，女性在怀孕期间和生育后享有一定期限的产假和生育津贴。如果您在怀孕五个月时辞职，您仍然可以享受产假和生育津贴。

具体来说，您可以向公司提出申请，说明您需要休产假和领取生育津贴。公司会根据您的情况为您办理相关手续。通常情况下，您需要提供医生出具的怀孕证明和产检记录等文件作为申请的依据。

如果您的公司没有为您办理相关手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会帮助您维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，具体情况还需要根据当地的法律法规来确定。建议您咨询当地的劳动部门或律师以获取更详细的信息。