要根据具体的情况来看，如果是要调整组织架构线条，首先需要明确调整的目的和希望达到的效果，然后才能采取合适的措施。

可能需要重新定义部门的职能和角色，修改人员的工作责任和安排等等。

此外，调整完之后，需要及时跟进并评估效果，看是否达到了预期的目标。

对于组织架构的调整，还需要考虑到组织文化、团队协作等因素，确保调整后的组织架构能够更好地提高工作效率，促进企业的发展。

如果遇到比较复杂的情况，建议可以寻求专业的意见和建议，做到有的放矢，避免盲目的决策和调整。