首先，要明确的是，“恶意降薪”是指雇主在没有合理的理由和程序下，擅自降低员工的工资待遇。如果你怀疑自己遭受了恶意降薪，你可以采取以下步骤去取证：

1. 收集证据：收集书面或电子化的薪资记录，包括工资核算表、工资明细、工资卡记录等。同时，尽可能搜集与工资有关的口头通信等证据。

2. 寻求帮助：与同事、工会或律师协商，听取他们对你的情况的建议并视情况采纳。

3. 向雇主提出质疑：写一封公开信向上级领导或该公司的人力资源部门表达不满。记录沟通过程和结果，并详细记载谈话内容和时间。

4. 寻求法律援助：如无法解决问题，您可以咨询律师，了解相关法律规定，找到适合自己的法律途径。

5. 对行为进行评估：评估自己是否有让雇主误解的行为，如一些处理不当的情况可能会引起雇主对你的不信任，从而给你降薪。从深层次上思考如何改善你的业务表现，以重新获得雇主的信任。