补签劳动合同时，应注意以下几点：

首先应当确定补签的合同内容是否与之前的口头协议一致，并明确内容、期限、薪酬和待遇等关键信息；

其次，要保持合同双方真实意愿的自由，并通过谈判协商等方式达成共识；

最后，应注意劳动合同是否符合法律法规的要求，如是否存在违反劳动法的规定等问题，避免产生法律纠纷。