1.让员工分享计划和成果：让每位员工分享自己的计划和成果，让员工对自己过去的成就和未来的规划有全新的认知，从而给员工带来正能量。

2.及时鼓励执行：及时给予正能量回馈，对员工做出的尝试和努力给予鼓励，排除员工内心的挣扎，让员工感受到社会的支持。

3.活动互动：开展一些活动，鼓励参与其中，让每位员工在会议上有乐趣，乐于交流思想，给每位员工分享自己的经验，分享彼此的想法，增加积极性和团队凝聚力。

4.个性化：在晨会上添加一些轻松的元素，根据不同的需要给予个性化尊重，给每个人的主题抓住重点，激发他们的工作激情，结合现实发掘员工内心的正能量，培养员工的学习能力和自信心，让他们感受到被尊重的温暖感觉。