公司缴纳的医疗费是否可以认定为工伤费用，这需要根据具体情况来判断。

首先，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在工作中受伤所产生的医疗费用，通常可以由工伤保险基金来支付。在这种情况下，公司缴纳的医疗费可以被视为工伤费用的一部分。

然而，要注意的是，要认定为工伤，需要满足一定的条件。比如，员工必须在工作时间和工作场所内受伤，或者因工作原因受到事故伤害。同时，还需要进行工伤认定申请，并经过相关部门的审核和确认。

另外，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工在工作中受伤所产生的医疗费用，应由公司承担。但这种情况下，是否可以被认定为工伤费用，同样需要进行工伤认定和审核。

综上所述，公司缴纳的医疗费是否可以认定为工伤费用，需要根据员工是否参加了工伤保险、是否满足工伤认定条件以及是否经过相关部门审核确认等多个因素来判断。因此，具体情况需要具体分析，建议咨询专业机构或律师来获取更准确的答案。