根据中国劳动法，试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段。试用期期间，雇主可以根据需要解雇员工，但是雇主必须支付员工相应的工资和福利待遇。因此，试用期不交工资是违法的。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和保护，包括工资、工时、休假等。如果雇主不支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。