如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资,可以选择去劳动监察立案;

如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金、加班费、年假、工资等诉求,选择劳动仲裁更合适。