文员面试通常包含以下几个方面的内容：

1. **个人基本情况和简历介绍**：面试者需要简洁明了地介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经验等，重点突出与文员职位相关的能力和经验。

2. **文员工作认知**：面试官可能会询问面试者对文员工作的理解和认识，包括对文员职责、工作流程以及所需技能的看法。

3. **专业技能测试**：根据文员职位的要求，面试者可能需要展示一定的文字处理能力、办公室软件操作（如Microsoft Office系列软件）和数据分析能力（如使用Excel进行数据整理和分析）。

4. **情景模拟**：面试官可能会模拟工作中可能遇到的情况，如处理突发事件、协调人际关系等，考察面试者的应变能力和人际交往能力。

5. **礼仪和形象**：文员作为公司的门面，面试时也会注意面试者的仪容仪表和礼貌礼仪，以确保其能够代表公司形象。

6. **办公室自动化和效率工具**：了解面试者对办公自动化工具的熟悉程度，如使用打印机、扫描仪、传真机等办公设备。

7. **组织协调和沟通能力**：评估面试者如何与同事和上级沟通，以及处理办公室内部关系的能力。

8. **诚实和责任感**：面试官会通过提问来判断面试者的诚实度和责任感，例如询问面试者如何处理工作中遇到的困难和挑战。

9. **文员工作的具体细节**：例如文件归档、会议记录、接待客人具体工作内容的处理方式。

10. **对公司文化的适应性**：了解面试者对于公司文化的接受程度，以及他们如何融入团队和公司文化中。

面试时，面试者应该准备好清晰地表达自己的观点，展示出积极的态度和对文员工作的热情。同时，也应准备好回答一些可能的问题，例如对工作压力的处理、时间管理能力、以及如何保持工作与私生活的平衡等。