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“改企后中人与新人的区别”可能指的是在企业改制后，原企业员工中的中人（即改制前入职的员工）和新人（即改制后入职的员工）之间的区别。以下是一些可能存在的区别：

1.福利待遇：中人可能享有改制前的福利待遇，如退休金、医疗保险等，而新人可能按照新的企业制度享受相应的福利待遇。

2.工作经验：中人通常具有改制前企业的工作经验，对企业的运作和业务有更深入的了解，而新人可能需要一定时间来适应新的工作环境和企业文化。

3.职业发展机会：改制后企业可能会有新的组织架构和岗位设置，中人可能在职业发展上受到一定限制，而新人可能有更多的机会在新的企业环境中发展。

4.企业文化认同：中人可能对原企业的文化和价值观有较高的认同感，而新人可能需要适应新的企业文化。

需要注意的是，具体的区别可能因企业的性质、改制方式、政策规定等因素而有所不同。如果你能提供更多背景信息，我可以给你提供更具体的解答。