为了保障全体员工的合法权益，公司将提供高于法定标准的补偿方案来补偿员工的损失，并且对于不愿意协商解除劳动合同的员工，实行单方终止劳动合同的决定并支付法定标准的补偿金。该公司的保安告诉记者，整个遣散过程非常顺利。这家著名的外资工厂撤离深圳，很多人被迫失业，但是对于这家公司的口碑，还是非常好的，很多员工离开公司之后还是非常不舍。针对被迫失业的情况，我有以下几个解决方案。首先，如果是由于公司战略方案调整，导致遣散员工

一：向公司索取经济补偿金

如果是由于公司战略方案调整，导致遣散员工，员工就必须向公司索取法定补偿金，争取为自己拿到最大化的利益。

二：及时调整心态，为自己做好下一步的打算

公司选择解散自然有公司的苦衷，就算员工再怎么不舍得公司，也要及时调整自己的心态，为自己的下一步做好打算。

三：及时投简历，早日找到好工作

最后，被迫失业之后，员工要及时投简历，利用自己以往的工作经验，争取早日找到更好的工作。