2024年合同到期如果不续签，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，但具体情况需要根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况来判断。具体分析如下：

1. **如果单位不续签**：通常情况下，如果劳动合同到期且用人单位决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同的自然终止并不等同于劳动者的责任，因此需要对劳动者进行一定的经济补偿。

2. **如果员工不续签**：如果单位提出维持或提高原来劳动条件，而员工仍然选择不续签，则通常不需要进行经济补偿。但如果是因为单位降低劳动条件，员工不同意续签的情况下，单位还是需要支付经济补偿。

3. **经济补偿的计算**：经济补偿的金额通常是根据员工在单位的工作年限来计算的，标准为“N+1”或“2N”。其中“N”代表员工在单位工作的满年数，不满一年按一年计算，不足半年的部分按半年计算。

4. **特殊情况**：如果员工在同一单位工作满十年或者连续签订过两次固定期限劳动合同，那么在合同到期时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果此时单位不再续签，可能需要按照更高的标准进行补偿。

总的来说，具体的赔偿标准和操作流程可能会因地区的不同而有所差异，建议在合同到期前与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保了解自己的权益。同时，也可以关注当地劳动行政部门发布的最新政策和指南，以便获得最准确的信息。