一般来说，离职后调休没休完按月发放是可以的。但具体的情况可能会受到公司政策、劳动合同以及国家法律法规的影响，因此需要具体情况具体分析。

一般来说，如果公司在员工手册或者劳动合同中明确规定了调休的相关政策，那么在离职时应按照公司的规定进行调休和结算。如果公司规定不明确或者与国家法律法规相抵触，则需要参照国家法律法规的规定进行操作。

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日、休息日或者按照国家规定应该休息的节假日工作，应该按照法律规定的支付加班工资或者调休。对于调休，如果公司有规定，应该按照公司规定执行；如果公司没有规定，应该按照国家法律规定执行。

总之，离职后调休没休完按月发放是否可以，需要根据具体情况具体分析。如果公司的规定不明确或者与国家法律法规相抵触，建议员工与公司协商解决，必要时可以向劳动仲裁部门或者法院申请维权。