一、劳动报酬
1、薪酬系统：根据员工职位和能力，实行绩效薪酬制度和薪资分级制度。
2、福利：为保证员工在外出调休时享受较好福利保障，集团公司规定每个月提供员工一定现金福利，如：就餐补贴、应酬费、补助及奖金等。
3、奖惩：为激励员工勤劳、为提高员工能力奖励有绩的员工，公司可提供厂主津贴、事迹奖、月度技术奖、优秀员工奖、优秀技术奖等奖励。
二、社会保险
1、公司为职工提供根据法定社会保险制度全面参保，如：职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、公司结合实际情况，另行设立财政补贴，用以充实职工社保福利，如：年终奖、岗位津贴、住房补贴、婚嫁补贴等等。
三、其他待遇
1、应酬待遇：公司按照领导出访规定，对出访有关费用实行固定报销，并为职工提供住宿基金支持。
2、请假待遇：公司对于职工的各类请假有细致的规定，如：市级以上假期和每年病假等。
3、其他待遇：公司另外提供集团员工活动经费和各项文体活动设施支持，如：体育运动场地投入、文化馆开放、茶聚团体活动支持等。