谈话提醒和提醒谈话的区别：

适用情形不同。

根据中央纪委对反映领导干部问题线索处置方式的有关规定，约谈函询主要适用于两类情形：一类是反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映的问题不实而予以澄清的线索；另一类是反映的问题笼统、多为道听途说或臆测，难以查证核实的线索。运用约谈函询针对定位是可能存在的结果。

谈话提醒是对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，主要针对存在违纪事实，但问题轻微，不需要追究纪律责任的情形。