对于化工厂新入职员工的培训，我提出以下建议：

安全培训放在首位：鉴于化工行业的特殊性，安全始终是最重要的一环。新入职员工首先需要接受全面的安全教育和培训，包括了解并熟悉工厂的安全规章制度、紧急逃生程序、个人防护装备的使用等。此外，还应该进行模拟应急演练，以提高员工在紧急情况下的应变能力和自我保护意识。

基础知识和技能培训：员工需要掌握基本的化工知识和技能，包括化工原理、工艺流程、设备操作等。可以通过理论课程、现场教学和实际操作等方式进行，确保员工能够理解和掌握这些基础知识和技能。

团队协作和沟通能力的培养：化工生产往往需要多个部门、多个岗位的协同工作，因此，新入职员工需要具备良好的团队协作和沟通能力。可以通过团队建设活动、角色扮演、案例分析等方式，帮助员工提高这方面的能力。

质量意识和环保意识的培养：质量是产品的生命线，环保是企业的社会责任。新入职员工应该了解并接受企业的质量标准和环保要求，树立质量第一、环保优先的意识。可以通过案例分析、讲座等方式，让员工认识到质量和环保的重要性。

持续学习和自我提升：化工行业技术更新迅速，员工需要不断学习新知识、新技能，以适应行业的发展。可以通过定期的培训、研讨会、在线学习等方式，为员工提供持续学习的机会和资源。

综上所述，化工厂新入职员工的培训应该是一个系统、全面、持续的过程，既要注重基础知识和技能的培训，又要强调安全、质量、环保等方面的意识培养，同时还要关注员工的团队协作和沟通能力以及持续学习和自我提升的能力。