1. 雇主的书面解雇信或终止合同的通知书；

2. 雇主与员工之间的电子邮件、短信或其他书面通信，其中明确表明雇主要求员工离职；

3. 与被迫离职相关的证人证言，例如同事、领导或其他知情人士；

4. 指示员工不得进入公司办公室或使用公司设备的证据，例如被锁在办公室外或被禁止访问公司电脑系统；

5. 证明员工遭受骚扰、歧视或其他不当行为的证据，例如被辱骂、威胁或被迫签署文件。

这些证据可以帮助员工证明自己是被迫离职，从而为他们提供保护和救济。