对于是否应该给高层管理分股份，这是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。以下是一些相关的考虑因素：

首先，分股份是激励高层管理更好的为公司工作的一种方式。持有股份的高层管理者会有更强的动机去提高公司的业绩，因为这直接关系到他们的个人利益。

其次，股份也可以帮助公司吸引和留住优秀的高层管理人才。在市场竞争激烈的环境下，给予高层管理者股份可以看作是公司对他们的认可和奖励。

然而，给高层管理者分股份也存在一些问题。如果股份分配不当，可能会导致内部矛盾或者不公平感。另外，股份的分配也需要考虑到公司的长期发展和资本结构。

综上所述，是否应该给高层管理分股份需要根据公司的情况进行具体分析。如果公司有充足的资金并且希望激励高层管理者更好的工作，那么分股份可能是一个好的选择。但是，这也需要制定合理的分配方案，避免产生不必要的矛盾。