通常由医院的人力资源部门或护理部门制定，主要考虑以下几个因素：

1. 护士的专业技能和资质：根据护士的专业资格、技能和经验，将其分配到相应的岗位。例如，有丰富临床经验的护士可能会被分配到重症监护室，而新入行的护士可能会被分配到初级护理岗位。

2. 护士的工作兴趣和职业发展需求：了解护士的职业兴趣和发展目标，尽可能将他们分配到符合他们兴趣和需求的岗位。

3. 医院的业务需求：根据医院的业务量和业务类型，合理分配护士资源。例如，在流感季节，可能需要增加急诊科的护士人数。

4. 护士的工作表现和评价：护士的工作表现和评价也是定岗分配的重要考虑因素。表现优秀的护士可能会被优先考虑分配到更重要或更有利的岗位。

5. 护士的身体状况和工作能力：考虑到护士的身体状况和工作能力，避免过度劳累，确保医疗服务的质量。

具体的定岗分配方案需要根据医院的实际情况制定，可能包括轮岗制度、定期评估制度等。