在法律上，用人单位可以规定试用期，并在试用期内对员工进行考核。如果员工在试用期内不符合公司的要求，公司可以随时解除劳动合同，但需要遵循相关程序。但是，在解除劳动合同时，用人单位不能擅自随意开除员工。

如果是因为用人单位没有提供必需的工作条件或由于其他用人单位原因，导致劳动者不能继续工作，则需要公司承担一定的经济赔偿责任。

因此，企业在对员工进行试用期考核时，应该既注重考核的公正性，也要遵守相关规定。