1 试用期未签劳动合同的员工，如果发生工伤，处理起来会比较麻烦。

2 原因是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，只有签订了劳动合同的员工才能享受工伤保险的待遇，试用期未签合同的员工在发生工伤时，可能无法获得工伤保险的赔偿。

3 如果发生工伤，试用期未签合同的员工可以先向用人单位提出工伤认定申请。

如果用人单位同意认定为工伤，可以获得一定的工伤待遇。

如果用人单位不同意认定为工伤，员工可以向劳动监察机构申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。

同时，建议员工在试用期内尽快与用人单位签订劳动合同，以便获得更多的保障。