初三上班是否算加班，取决于该天的工作时间是否超过了法定工作时间。如果超过了法定工作时间，则应被视为加班。

首先，我们需要了解中国的法定工作时间。根据《劳动法》的规定，中国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。如果企业需要员工在法定工作时间之外工作，必须按照国家有关规定支付加班费。

接下来，考虑初三这个特殊的日子。在中国，初三通常是工作日，这意味着这一天的工作时间可能与其他工作日相同或更多。如果员工在初三的工作时间超过了法定工作时间，那么他们应该被视为加班。

但是，需要注意的是，有些企业或行业可能由于特殊原因会在初三安排员工加班。在这种情况下，企业应该遵守相关法律法规，支付员工加班费或者调休等方式补偿员工付出的额外劳动。

总之，初三上班是否算加班需要具体情况具体分析，但企业应该始终遵守相关法律法规，保护员工的权益。