1. 确定工时管理制度：根据公司的规范、条例以及实际情况，确定工时管理制度，包括工时分配、考勤、休假规定等；

2. 教育培训：对所有员工进行有关工时管理制度的培训，使他们能够正确了解、遵守和执行工时管理流程；

3. 定期监督：定期检查员工的工作情况，以确保他们按照规定的工时管理制度进行工作；

4. 奖惩机制：设置奖励和惩罚机制，以促进员工按照工时管理制度进行工作；

5. 工时统计：定期统计员工的工时信息，便于管理者进行分析和制定优化措施。