在于领导与下属的关系和决策方式不同。

垂直管理是传统的階梯式管理方式，领导者可以遵循规章制度，在自己的权限范围内，下发指令让下属执行。

直接管理是一种基于员工自我激励和自我管理的管理方式，管理者会更注重激发下属的自我管理能力，不会对下属的工作进行过多干预。

垂直管理的缺点是容易导致员工对工作失去热情和动力，而直接管理可以提高团队的创造力和自主性，但也需要在领导者的指导下明确工作目标和方向。